年轻领导干部敢拼敢闯、有干劲有冲劲，是党和国家发展的新生力量。小鸭控股集团纪委全面落实党委要求，把加强对年轻领导干部的纪律教育作为加强党的纪律建设的一项基础性工作，教育引导年轻领导干部知敬畏、守底线，增强纪律规矩意识，在严管下成长、在磨砺中成才。

坚持预防在先，引导年轻领导干部管好“总开关”。坚持正确选人用人导向，严把政治关、廉洁关、作风关，提拔任用前对年轻干部进行廉政鉴定，把好党风廉政意见关，对存在廉洁隐患、暂不成熟的干部“停一停”“等一等”，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。警醒年轻干部一定要管好自身素质“总开关”，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝，做到思想过硬、品行过硬，能力过硬。

坚持提醒在前，督促年轻领导干部系好“安全带”。在年轻干部提拔任用前对其进行廉洁谈话，督促年轻干部要系好廉洁从业“安全带”，坚定政治立场、坚定理想信念，牢固树立党章意识，不踩“红线”、不越“底线”、不碰“高压线”，时刻自重自省、自警自励，在思想“安全”、行为“安全”的前提下发展宏图大志、“健康”前行。

坚持教育为主，帮助年轻领导干部把好“方向盘”。定期组织警示教育，通过签订廉洁从业承诺书、观看典型案例警示教育片、参观警示教育基地、常态化参加党规党纪知识测试、参加干部培训、参加廉洁文化建设系列活动、参加组织生活会进行批评与自我批评等方式，将对年轻领导干部的警示教育融入日常，常提醒、常督促、勤教育，帮助年轻领导干部把好廉洁从业“方向盘”，不走歪路，不走错路。

小鸭控股集团在培养年轻领导干部上坚持严管与厚爱结合、激励与约束并行的原则，常打“政治疫苗”、常送组织关怀，教育年轻干部把基础扎稳扎实，把规矩牢记在心，把“扣子”扣好扣正，永葆清廉的政治本色，人生之路才能走得更稳更远。（供稿：小鸭控股集团纪委）